Descripción del puesto

OBJETIVO:

Brindar soporte a los procesos de administración salarial, novedades de nómina, control asistencial, contratación, beneficios, liquidaciones y documentación laboral, garantizando exactitud, cumplimiento legal y entregables oportunos para la correcta ejecución de la planilla.

FUNCIONES:

• Registrar novedades de planilla: horas extras, incrementos, vacaciones, permisos, retenciones, licencias y cambios contractuales.
• Controlar y reportar asistencia (tardanzas, ausencias, horas extra).
• Gestionar documentación de ingreso: contratación, validación de requisitos y entrega de documentos.
• Elaborar constancias y certificados laborales para personal activo y cesado.
• Atender consultas de colaboradores sobre pagos, beneficios sociales y temas tributarios.
• Apoyar en procesos de liquidación, desvinculación y elaboración de adendas.
• Registrar novedades de ausentismo y preparar reportes e indicadores del área.
• Actualizar datos maestros del personal conforme a los lineamientos internos.
• Mantener la documentación organizada y vigente para auditorías y procesos internos.
• Brindar soporte transversal a las unidades del grupo empresarial cuando sea requerido

Requisitos

• Bachiller o titulado (o egresado próximo a obtener bachiller) en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad o afines.
• Cursos o formación en Gestión Humana, compensaciones o administración salarial.
• Mínimo 2 años de experiencia directa en procesos de nómina.
• Excel a nivel intermedio.
• Conocimientos en: · Legislación laboral peruana. · Liquidación de beneficios sociales. · Procesos y normas tributarias de 5ta categoría. · Seguridad social y gestión de beneficios.· Nociones básicas de relaciones sindicales. Inglés básico (deseable).